A Estratégia do Oceano Azul

Se você está antenado com as tendências do mercado de trabalho, já deve ter ouvido falar neste livro. O mundo corporativo elegeu A Estratégia do Oceano Azul, do renomado sul-coreano Chan Kim como o best seller do momento. O autor, professor da escola de negócios Insead, na França, atesta em sua obra que empresas que inovam seu próprio ambiente de negócios acabam nadando num “oceano azul”, no qual a concorrência não faz a menor diferença. Elas pararam de se basear nos rivais, e começaram a enxergar a si próprias e as demandas até então inexistentes no mercado.
A estratégia descrita no livro pode também valer para a vida profissional. Kim enxerga várias mudanças na postura de uma pessoa que podem acarretar na construção de uma sólida carreira. Nada mais útil para quem se inicia no mercado de trabalho e tem que enfrentar não só a competição como os desafios do primeiro emprego. Acompanhe os passos indicados pelo professor e crie seu próprio oceano azul.

Passo 1: Despertar visual- Aqui o objetivo é o autoconhecimento. Mapeie todas as suas competências e atribua valores a elas. Em seguida, destaque aquelas competências a serem desenvolvidas, e compare ambas as partes. Para enriquecer esta grande “matriz”, você pode acrescentar o perfil de um profissional admirado no seu campo de atuação. O final do processo lhe dará dois diagnósticos: aonde você está e aonde pretende chegar. Corra atrás das suas deficiências e fortaleça suas qualidades.

Passo 2: Exploração visual- Agora é hora de conhecer a sua imagem, como os outros te conhecem. Ouça atentamente o que os outros têm a dizer sobre seu comportamento e atuação. Vale opinião analítica de todos à volta: professor, chefe, família, namorado, amigos. Entretanto, atente-se aos objetivos propostos por você, ou seja, as observações relevantes à sua vida profissional. Novamente faça um mapa estratégico sobre sua carreira, destacando suas competências alternativas, avaliando o seu diferencial, além de examinar o que as tendências do mercado podem casar com as suas aspirações.

Passo 3: Visualização da estratégia- Para cada ponto destacado anteriormente- como, por exemplo, aprender a negociar- escreva uma mensagem consistente. Ela deve ser sucinta e apontar caminhos possíveis de serem postos em prática. Se não tiver foco, singularidade e mensagem consistente, a estratégia vai encalhar. Apresente este estudo a alguém que considere com bom juízo de valor sobre você e sua carreira a esteja atento às críticas e sugestões.

Passo 4: Comunicação Visual- Esta é a parte mais complicada, porém a derradeira para a boa gestão de carreira. Aqui você já tem consciência sobre o que é e o que deveria ser: é hora de montar um plano estratégico que diminua a distância entre essas linhas. Sempre tenha em mente o que você deseja e o que o mercado deseja, mas nunca se esquecendo da inovação como a palavra-chave para o futuro. Divulgue sua estratégia e parta para as ações nela implicadas.

Parece difícil? De fato é. Mas ninguém escondeu o quanto a construção de uma carreira é fundamentada nos desafios enfrentados e na sua postura diante deles. Reclamar não levará a nada. A grande estratégia e sé preparar melhor para nadar neste oceano azul. Só depende de você.